Ursula M. Staudinger leitet als Vicepresident der Jaocobs University Bremen das Jocobs Center on Lifelong Learning and Institutional Development in Bremen. Das Jacobs Center hat ein systemisches Modell lebenslangen Lernes und der Entwicklung Erwachsener entwickelt. Hier geht es um die Berücksichtigung von individuellen Faktoren (Denken, Fühlen, Wollen des Untersystems Mensch als psychisches Wesen und den biologischen Faktoren) und deren Einbettung in Kontextfaktoren wie Familie, Bildung, Freizeit, Beruf / Unternehmen usw.
Staudinger betont, dass ein Umdenken auf ganzer Linie erfolgen muss, welches noch lange nicht stattgefunden hat, um die Bedingungen so zu gestalten, wie sie dringend benötigt werden, um lebenslanges Lernen überhaupt zu ermöglichen.
Die gängigen Vorurteile über die Unmöglichkeit des Lernes im Alter hätte sich noch nicht wesenltich verändert. Hier besteht dringender Handlungsbedarf.
Das erforschte Wissen gibt das Center in Form von Seminaren weiter oder integriert in Studien-/Ausbildungsgänge wie z.B. dem Executive Master Studiengang Das Cernter hilft auch vor Ort durch verschiedene Consulting Aktivitäten.
(Quelle: Wirtschaft in Bremen, 08/2007)